ICTI认证前需做什么准备

ICTI认证审核标准

ICTI评定遵行情况时，须按照下列程序进行：

    核实当地法律

进行实地考查

    与工人面谈  

（1）ICTI童工

    a）核实当地法律

    b）查阅工厂的政策文件和程序文件

    c）随机抽查工人身分证明文件

    d）查阅年龄可疑年轻工人的从事记录

    e）同年龄可疑工人面谈

     f）查验其他有关证据

（2）ICTI囚工/强迫劳工

 （i）囚工

    a）核实当地法律

     b）核实工厂的政策文件和程序文件

     c）进行突击查访

     d）检查分包商名单

     e）查验其他证据

（ii）强迫劳工

     a）核实当地法律

     b）同工人面谈

     c）核查工本的政策文件和程序文件

     d）查阅自愿加班记录

    e）查验其他证据

（3）ICTI工作时数

    a）查阅工厂的政策文件和程序文件

    b）核实当地法律

    c）随机抽查出勤卡上的上下班时间记录，并同工资发放记录比较

    d）同工人面谈

    e）查验任何其他证据   

（4）ICTI工次与补偿

    f）查阅工厂的政策文件和程序文件（例如保险、医疗、住宿等等）

    g）核实当地法律

    h）查阅工资发放记录

    i）同工人面谈

    j）查验任何其他证据

（5）ICTI歧视

    a）进行实地查视

    b）核实当地法律

    c）查验其他证据

（6）ICTI工作条件

    a）进行实地查视

    b）同工人面谈

    c）查阅工厂的政策文件和程序文件

    d）查阅当地法律

    e）查阅伤病记录

    f）查验其他证据

（7）ICTI工业安全

    a）核实当地法律

    b）查阅工厂的政策文件和程序文件

    c）进行实地查视

    d）查阅工厂意外事故记录

    e）参考《玩具协会防火及应急准备手册》

     f）查验其他证据

ICTI认证辅导工作流程

现场诊断             了解本公司实际情况，诊断公司的动作与ICTI标准要求的差距

制订辅导计划      根据公司的实际情况，制订推行ICTI认证的的推行计划

建立文件化体系   行为指导手册、程序文件、规章制度、记录

培训                     ICTI标准、公司制订的各项文件、法律法规、深圳创思维负责现场培训

体系运行             工作时间/工资与补偿/童工/强迫劳工/囚役劳工/纪律措施/歧视/

                           员工代表/设施/消防保护/环境、健康、安全/福利（社会宿舍、食堂、医疗）

交叉审核             各部门交叉检查各项记录

模拟审核             *模拟认证公司审核

正式审核             ***/ELEVATE/UL/SCSA认证公司现场审核

不合格整改          对审核中发现的不合格项进行整改

不合格验证          认证公司验证不合格项的整改情况（有严重不合格项或轻微不合格项数量较节 多时，现场验证，轻微不合格项数量少时，书面验证）

颁发证书             认证公司将审核报告交IETP审核，审核合格后颁发证书