Garrefour家乐福验厂对工厂的好处
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产品描述

Garrefour家乐福验厂*违规事项

1.安全条件差

2.没有安全负责人

3.清洁卫生差

4.没有急救训练及消防演习

5.没有提供和使用PP

6.环境保护不达标

7.没有MSDS

8.**时加班

9.化学品不安全

10.收取押金、扣押身份证或限制人身自由

11.非法雇用童工

12.拖欠工资

13.工资低于低工资标准

14.搜身、体罚、侵犯工人权利

15.没有法定福利待遇

16.非法使用末成年工

17.无性别隔离

18.灭火器和消防栓数量和分布不合理

19.“三合一”厂房，机器设备没有安全装置

20.通道有限

21.通风设备不充足

22.宿舍拥挤，住宿条件差。

23.不安全因素

24.洗手间和洗浴设各不充足

25.末被当地卫生部门检查并发给证书

Garrefour家乐福验厂童工问题

Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题

一、定义

1.童工：工作年龄不可小于: 16岁中国劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。

二、未成年工保护政策

1.需向当地劳动部门登记

2.不得从事有危险的工作

3.必须定期进行体检

4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）

三、符合性关键点

1.不使用或支持使用童工

2.有效身份证复印件

3.如有童工被发现时的措施补救程序

4.符合当地义务教育法

5.未成年工年龄及工作环境监控

6.政策执行的控制性

四、验厂经常出现的问题

1.当场发现是童工

2.历史童工

3.没有向劳动部门登记未成年工

4.未成年工没有体检

5.未成年工在危险工位工作

6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品

7.未成年工上夜班


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