RBA验厂电话 一站式服务

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RBA验厂结果等级评分标准
RBA验厂审核中对于供应商是否符合要求主要通过评分表来体现，具体内容如下：
RBA验厂审核等级来分，主要分为：
(1)主要不符合项
(2)不符合项
(3)和信息提供(info only).
并且只有和二个级别才做计分(减分)处理。RBA验厂评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。
RBA验厂审核终结果来说，分为：绿色、和红色三种结果
(1)获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，
(2)获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%》X≥65%，
(3)获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65%。
从RBA验厂审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康安全、环境、劳工道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就——自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。

RBA验厂（EICC）Non-VAP与VAP的区别
RBA/EICC认证审核(EICC Validated Audit Process)有分Non-VAP EICC和VAP EICC认证，这二者之间区别如下：
Non-VAP EICC验厂审核：
1、由SGS管理，以EICC标准进行审核及审阅报告，工厂向SGS付费，流程不通过EICC;
2、将于审核完成后2个星期内出具EICC报告;
3、工厂需要确认买家为EICC成员，并且与买家确认买家是否接受Non-VAP报告。
VAP EICC验厂审核：
1、由EICC管理，SGS会协助工厂与EICC组织签订合同，工厂向EICC付费;
2、将于审核完成后的4个星期之内出具EICC报告;
3、VAP EICC报告会有EICC水印以及EICC报告编号;
4、所有EICC成员都接受VAP审核报告。

RBA验厂审核要求
RBA验厂审核要求包括劳工、道德规范、健康安全、环境及管理体系这5个部分，具体标准如下：
　1.劳工部分要求：不得雇佣童工，无强迫劳工，薪资工时的一致性，待遇，无歧视以及自由联合等；
　2.道德规范部分要求：公平竞争，公平交易，信息公开，无不正当收益，保护知识产权，社区参与及身份保密。
   3.健康安全要求：工厂应当尽量给员工提供健康安全的工作环境，尽量减少职业伤害因素。
　4.环境部分要求：提供环境验收报告，防止有害物质、工业废气废水的排放，减少产品中有害物质的含量等。
　5.管理体系部分要求：客户要求、公司承诺及法律要求，风险管理及风险评估，责任与管理职责，员工反馈与参与，有实施计划和措施的绩效目标。

RBA验厂道德规范
   1、利益冲突申报记录；
　2、保护拒绝违反商业道德政策的员工的程序；
　3、鼓勵员工申报利益冲突的程序；
　4、Communication/ Training record on the conflict of interest declaration policy；
　5、礼物赠送和收取政策的培训材料和记录；
　6、礼物赠送和收取政策；
　7、贿赂指控的调查程序；
　8、稽核財務信息准确度的会计政策/程序；
　9、确保信息准确的检查/评估/审计程序；
　10、知识产权评估和保护程序；
　11、由核数师发出的报告；
　12、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议和信息保护执行程序；
　13、调查贿赂的记录；
　14、交给的报告；
　15、与客户.合作伙伴.供应商.工人和其它商业伙伴的保密协议；
　16、知识产权保护的培训材料和记录；
　17、禁止合谋订价政策；
　18、确保广告没有虚假或误导成份的政策和程序；
　19、公共信息（职业.产品.公司晋升机制.商业广告.）；
　20、广告的内部检查记录；
　21、合谋订价指控的调查程序；
　22、禁止合谋订价的培训材料和记录；
　23、与工人和员工的保密协议；
　24、有关公平竞争的监督程序
　25、客户信息保护程序的培训材料和记录；
　26、保护检举人身份的程序 （包括员工以及供应商的员工）；
　27、保护检举者身份的培训材料和记录；
　28、保护客户信息程序；
　29、与供应商关于检举政策的沟通记录；
　30、3TG矿产品供应商的识别 （内部分析或向供应商查询）；
　31、为员工和供应商员工提供秘密报告渠道的程序；
　32、避免故意在刚果共和国或周边采购3TG矿产品的政策或程序；
　33、给3TG矿产供应链上的3TG矿产供应商有关识别熔炉和冶炼厂的询问记录；
　34、保护供应商.客户.消费者和员工的隐私的政策和程序；
　35、杜绝打击的培训/沟通材料和记录；
　36、3TG矿产供应商提供的有关熔炉和冶炼厂的回复记录；
　37、防止打击行为的程序 （包括调查有可能发生的打击）；
　38、保护程序的培训材料和记录。
　39、核实和监测采购的矿物质的程序；
创思维始终坚持以人为本的核心理念和科学人才观，通过利润提成、期权激励等复合模式进行人才激励；围绕“人才兴企”“人才强企”的目标，公司建立起一整套较为完善的选人、用人、育人、留人机制，为公司事业持续高速的发展提供了智慧**。
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