Garrefour家乐福验厂员工政策
一、组织
在家乐福，工作组织：
决定人员编制的数量和资质；
优化员工的业绩；
促进每位员工的个人发展和自我完善。
它随着企业的发展、经营的特点和技术的进步而变化。
家乐福在系统上的投资可以让员工提高工作效率，施展他们的销售力。
二、培训
学习新技能并培训他人是有必要性的，以便：
加强我们在各个部门与职位上的性；
分享经验和技能；
融入和分享企业的观；
传播和丰富家乐福的文化。
在接受任何职位前，应先得到培训。
培训应顺应顾客的期望，并有利于员工个人的发展和职位的晋升。
管理层对培训的质量负责；他们参与培训并定期监督培训的实施情况
三、职业发展
只要完成了他的工作、达到了设定的目标、懂得适应和，每名员工都能在公司内得到晋升。
员工的职业发展由企业的需要来决定，同时也考虑个人的愿望。的转换和工作地点的变动。
都有助于职业上的晋升。
内部晋升摆在**位置；对外的招聘可以加强集团的性。
在不同业态的店的营运经验和工作经历，是家乐福员工职位晋升的**条件。
四、薪酬
对每个商店、每个来说，薪酬都应当有激励性。
薪酬是公平的，也就是说，它是根据每个人的能力、教育、所承担的责任和业绩来决定的。
薪酬能激励员工实现他们的目标，对某些特定岗位，奖金尤其起到激励的作用。
作为薪酬体系的其他补充组成部分，员工持股可以分享公司创造的。
五、组织和运营原则
现场决定--决策在接近现场的层面做出，并考虑整体的利益。
简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营**。
易懂性----从总部到店，组织结构都简单易懂。
专人负责--每个领域和每件事职责分明，专人负责。
反应性----公司内的每个层面都具有行动和反应的能力。
团结性----集团、地区、、各分店和各种不同业态共同协作，以达到共同利益。
六、内部沟通
现场决定--决策在接近现场的层面做出，并考虑整体的利益。
简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营**。
七、人力资源管理
现场决定--决策在接近现场的层面做出，并考虑整体的利益。
简单性----每个职位的责任清楚而简单。简化的组织结构。顾客和经营**。
易懂性----从总部到店，组织结构都简单易懂。
专人负责--每个领域和每件事职责分明，专人负责。
Garrefour家乐福验厂流程
1.会议：
①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观：
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等。
②熟悉路线，了解重点
3.文件和记录检查：
①所要求的各种文件资料，
②检查12个月的记录，后3个月必须符合验厂的要求
4.现场检查：
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
②重点关注则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
5.工人访谈：
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
6.末次会议：
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③回答工厂提出的疑问
④感谢厂方配合
Garrefour家乐福验厂内容
Carrefour（家乐福）作为级的**级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任（）和质量管理体系两大方面进行审核。
Carrefour（家乐福）的成功在于精细、科学的管理，主要表现在几个方面： {选址的科学化，强大的商品管理机构，强大的电脑支持功能，简洁的组织结构，经营理念及现场管理，完整的企业文化和强烈的防损意识。
1、需建立与本地签定垃圾回收合同
2、建立回收的垃圾记录领用记录和制度
3、箱内保持品清单，建立急救的领用记录和制度
4、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录
5、对全体员工的培训
6、员工代表的选取
7、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等。
Garrefour家乐福验厂对工厂的好处
众所周知，Carrefour（家乐福）集团是大卖场业态的**者，是欧洲大零售商，世界二大化零售连锁集团。所以越来越多的工厂注重Carrefour（家乐福）验厂，市场上对Carrefour（家乐福）验厂需求越来越高。
那么到底通过Carrefour（家乐福）验厂，对各*厂会有什么好处呢？
1、建立符合要求的管理体系，可得到认可增加与正面竞争的能力
2、促使消费者对产品建立正面情感
3、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*
5、小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
6、开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
在同类竞争对手中，通过家乐福验厂，将能脱颖而出,为您带来多的业务，扩大海外市场。
Carrefour（家乐福）基本上都是委托SGS来审核。Carrefour（家乐福）验厂有分级的。要看你具体的问题点。家乐福验厂重点方面就是童工、工时、工资、生产记录、EHS和员工访谈方面。
Garrefour家乐福验厂童工问题
Carrefour（家乐福）验厂童工和未成年工的定义，保护政策，经常发现的问题
一、定义
1.童工：工作年龄不可小于: 16岁劳动法十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.未成年工 未成年工年龄在16岁和18岁之间 根据劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满 18周岁的工人。
二、未成年工保护政策
1.需向当地劳动部门登记
2.不得从事有危险的工作
3.必须定期进行体检
4.不得上夜班（特指晚上10点至早晨6点之间）
三、符合性关键点
1.不使用或支持使用童工
2.有效复印件
3.如有童工被发现时的措施补救程序
4.符合当地义务教育法
5.未成年工年龄及工作环境监控
6.政策执行的控制性
四、验厂经常出现的问题
1.当场发现是童工
2.历史童工
3.没有向劳动部门登记未成年工
4.未成年工没有体检
5.未成年工在危险工位工作
6.未成年工没有提供适当的劳动防护用品
7.未成年工上夜班
Garrefour家乐福验厂供应商行为守则
业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在规定强制教育的年龄**十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或观点之不同而产生歧视。
薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或**过工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应**其正常工作的时薪。
工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，**过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。
律戒：雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性扰，心理或语言扰或伤害。
职业健康与安全
业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上同样的标准。
社区参与
我们支持那些积参与、帮助改善生产厂所在与社区环境的业务伙伴。
环境保护的要求
业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则，善用资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。
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