THD家得宝验厂审核项目
Homedepot家得宝验厂审核项目有哪些，深圳创思维验厂小编今天就和您娓娓道来，如有不明之处欢迎来电验厂、认证、培训一条龙服务。
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全.
2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康.
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视.验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同.
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以**过60个小时.
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准.客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录.
6、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可.对特种职业的员工要有相应的操作.
7、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录.对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录.
8、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,不接受公司有强迫劳动的行为.
THD家得宝验厂简介
HomeDepot于1978年创立，的建材家居零售企业美国“家居货栈”，是排在沃尔玛、家乐福之后的三大零售集团。它遍布全美1800多家连锁店、2004年750多亿美元左右的销售额。“家得宝”在国内共有355000多名工作人员，主要任务是在采购家居建材用品，并从事该行业的市场调查工作。这些工作是否为“家居货栈”全面进入并开设连锁店做准备公司业绩：1999年营业收入38,434.0百万美元。
公司于2006年底，已收购天津家世界家居，成功登陆市场。现家得宝在北京拥有两家门店，分别位于西四环寺和酒仙桥。 在天津拥有三家门店，分别位于河东、红桥和环渤海。
2006年财富**排名43位，同年被美国《财富》杂志评为“受仰慕的零售商”1位及“受仰慕的公司”13位。在美国共有1200多家店铺，海外有133家店铺。并在2007年美国财富**中排名17位。
2012年9月14日，正式对外宣布关闭其在的所有七家大型家居建材零售商店。但是，保留于2012年6月开立的涂料专卖店，并在2013年初陆续拓展北京、天津专卖店业务，现共有5家门店。
《财富》杂志于北京时间2017年6月7日晚发布了新的美国**排行榜，家得宝排名23。?2017年6月，《2017年BrandZ100强》公布，家得宝排名24位。??2018年7月19日，《财富》世界**排行榜发布，家得宝位列57位。
业务与产品：零售
深圳市创思维企业管理技术服务有限公司主要做验厂辅导咨询各类项目(，品质，反恐），深圳市玩具行业协会会员单位，因为公司具有强大审核机构关系网，可以提前*审核员，查询突袭时间，现场，以及 BSCI 的 RSP 批复 。所有项目都是通过后付款！真正做到工厂无后顾之忧*。
THD家得宝验厂审核重点
家得宝验厂审核重点有哪些，深圳创思维小编提供如下：
家得宝审核重点之岐视
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
家得宝审核重点之工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以**过60个小时。
家得宝八大审核重点之劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
家得宝审核重点之惩戒性措施：
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的行为。
家得宝审核重点之健康与安全：
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
家得宝审核重点之童工和未成年工：
客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
家得宝审核重点之反恐：
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
THD家得宝验厂要求
家得宝社会和环境责任达标要求检查权：
供应商必须允许Home Depot 公司代表对《工厂息表》上的生产单位进行审核，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。
年龄要求：
供应商不得使用童工。Home Depot 要求所有供应商雇佣年龄达到当地工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。如果工厂提供学徒计划，必须符合当地所有有关法律法规的要求。
强迫劳工：
雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产 Home Depot 或其任何子公司的产品。
欺：
供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。供应商必须所有出售给 Home Depot 的产品没有违反法、商标法或版权法的要求，如果 Home Depot 要求，供应商应提供所有必要的证书。
工资和工作时间：
供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。供应商必须遵守所在所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。不歧视：
雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。 Home Depot 要求其供应商尊重工人并维护其尊严。供应商必须确保工作场所不得使用任何形式的体罚行为。
环境、健康安全：
Home Depot 要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。如果雇主提供员工宿舍，则必须确保安全健康的住宿环境，并符合当地所有有关法律法规的要求。鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/法律法规的要求。
应急计划：
工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。
生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的不得干涉工人行使该。审核 Home Depot 授权供应商、或产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续符合SER的要求，Home Depot 将对工厂进行不预先通知的审核。审核费用由供应商承担。所有 SER 审核是基于/当地法律或Home Depot 的标准(在当地法律没有规定的情况下)。
纠正措施：
如果供应商在审核时被发现存有不符点，供应商必须采取合适的改善措施在 Home Depot 要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。
环境要求：
Home Depot 寻求能与我们具有相同的卓越环境的供应商合作。要求供应商遵守所在/地区环境法律的要求。供应商在可行的情况下购买符合森林体系认证的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。
货柜安全：
供应商必须建立装柜程序，避免非授权货物或人员进入货柜。运往美国的所有满载的货柜必须使用高安全封条（符合PAS ISO 177712标准）加封。货柜在供应商生产单位时，必须存放在安全的区域避免非授权的进入和/或操纵。工厂/货仓实体安全建筑物使用的材料必须能够抵抗非法闯入。实体安全包括：足够锁闭装置、足够照明和周边安全。
供应链安全：
Home Depot 非常注重供应链安全问题。由于日益猖獗，我们加入了美国海关C-TPAT计划，并采取其他方法加强内部既有的安全措施。Home Depot也要求供应商符合安全标准。
供应商应建立相关流程和程序并确保非授权货物或人员不得进入 Home Depot 及其子公司的货柜。因此，供应商应有书面的安全程序至少针对以下 CBP 的标准。
Home Depot 保留评估供应商安全计划及其生产工厂/仓库的实施情况。如果供应商的生产单位没有采取足够的安全措施，将危及与 Home Depot 的关系。
以上标准规定了供应商必须遵守的要求，要与 Home Depot 进行商业往来，必须符合这些要求。然而，Home Depot 意识到不同/地区供应商营商环境的差异性，我们期望供应商在运作时能以**本标准的要求进行。Home;Depot 将根据实际情况处理不同的个案。Home Depot 鼓励所有供应商**本标准运作并持续改善。
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