Costco人权验厂审核重点

Costco人权验厂审核重点如下：

 
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂低限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。 
4.工作时间：Costco人权验厂要求周工时不得**过60小时，每周至少休息一天，员工加班是否自愿？员工是否有带薪年假？孕妇是否有产假，产假是多少天？法定节假日有哪些？ 
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？ 
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
7.客户鼓励供货商努力实现“**或Costco（供货商行为守则）的目标。
Costco质量验厂和Costco反恐验厂，无可厚非就是指Costco对其供货商在产品质量和安全以及反恐上得到，符合要求，在上增加认可度，增加与正面竞争的能力。
Costco人权验厂结果采用扣分制，具体包括如下几个等级：
（合格）可接受/绿灯（0分）
此级别是COSTCO验厂好的评级级别，审核零问题点。
（合格）有瑕疵/黄灯（1~10分）
员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施。）
漏打卡（员工确认了漏打的时间）。
工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。
（合格）需改进/橙灯（11~99分）
小孩出现在厂区，但并未工作。
身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许）。
汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。
加班费支付不足。
工资迟发。
不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等）。
非授权的/非法的扣款。
违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（**出1%的员工或不止一人）。
考勤记录不完整或缺少上/下班时间。
（不合格）严重/红灯（100~）
被证实的童工。
被证实的历史性童工。
被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。
被证实的契约劳工。
被证实的身体虐待。
未支付工资。
低工资不足。
 　（不合格）无法判定
汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。
汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。
汇报有契约劳工，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。 
以上便是对Costco人权验厂审核重点的简要概述和对Costco人权验厂的等级划分介绍，多Costco验厂信息请点击www.

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