Tesco乐购验厂对工厂的作用
1.首先将*得到世界各大玩具厂商的认可，企业会减少多重的审核的人力、物力上资源的浪费，提高工作效率。
2.世界各大玩具厂商对ICTI的认可，标志着通过认证后能留住老客户，结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。
3.建立符合要求的管理体系，可得到认可，增加与正面竞争的能力
4.促使消费者对产品建立正面情感；
5.提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*；
6.小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去。
Tesco乐购验厂审核清单
1.公司简介/营业执照/工厂平面图/组织架构图/生产工艺流程图。
2.访客进出宿舍登记程序。
3.环保政策。
4.外部环境评估（包括环评报告，排污许可证等）。
5.危险废弃物转移联单，危险废弃物处理合同。
6.限用物质清单。
7.原棉采购政策。
8.皮革材料确认操作守则。
9.健康安全政策。
10.化学品MSDS和风险评估。
11.操作工上岗证（如适用，法律规定的）。
12.饮用水证明。
13.急救员证。
14.运输工具法规文件。
15.承运合作方运输安全合同。
16.货柜检查记录。
17.货物监装记录。
18.虫害控制程序。
19.杀虫人员资质或者培训证书。
20.虫害防治报告及相关措施。
21.诱饵分布图。
22.机器设备保养计划/保养记录。
23.检查和监控仪器清单和校准计划。
24.校准报告/记录。
25.风险评估程序（适用于儿童产品）。
26.风险评估记录（适用于儿童产品）。
27.产品开发控制。
28.样板评审记录。
29.经TESCO批准的产品规格书。
Tesco乐购验厂所需文件
1、工卡或考勤记录（过去12个月）
2、工资表（过去12个月）
3、人事花名册及个人档案
4、劳动合同
5、社会收据、花名册及合格证明文件等
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及记录等
9、环明文件
10、厂规或员工手册
11、有关当地工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14、当地劳动局关于延长加班之
15、未成年工体检及劳动局登记记录
16、厂房平面图
17、其他文件（视审核情况所需）
Tesco乐购验厂要求常识
客户质量验厂大体要求相同，但不同的客户的侧重点有所不同，TESCO质量验厂又有哪些侧重点呢?
一、现场的环境卫生
1、生产车间、仓库内部
天花板、窗户、窗台、地面、机器设备、工作台、检验台、办公桌面、装产品的框/袋等内部各区域/物品，做好清洁，切不可有明显的蜘蛛网、灰尘及其他垃圾等。
2、车间、仓库卫生
特别为花圃区域，需做好清洁工作，不可有垃圾、积水现象。
3、车间、仓库内外部防虫害
做好放虫害措施(如灭蝇灯、鼠笼)，且灭虫害措施要做好定期清洁。
二、利器管理
所有利器(小刀、剪刀等)发放、检查均要有记录，现场使用的利器必须进行绑定。
三、标识
成品、半成品、原/辅材料均需做好标识。
客户质量验厂大体要求相同，但不同的客户的侧重点有所不同，TESCO质量验厂又有哪些侧重点呢?
上次我们介绍了三点，今天再接续三个方面的内容。
四、产品防护
各类产品/材料需划分好区域进行合理存放，存放必须离地离墙，做好防护，不直接暴露在外面。
五、品质人员质量管理
品质人员要非常明确个人职责及品质工作方法，做好物料检验、现场巡检、成品检验、仪器操作管理等
各项品质实操及记录工作，确保各个环节产品质量得到有效管控。
六、其他
现场其他要求、记录要求、陪审要求跟其他质量验厂大体相似。
Tesco乐购验厂内容
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.工作时间：要求周工时不得**过60小时，每周至少休息一天。
4.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买？
5.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
6.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份作为要挟强制工人劳动。
Tesco乐购验厂注意事项
1、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视 。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不 可以**过60个小时。
3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工 资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录 。
4、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该 公司是否合法及安全。
5、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下 的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对 特种职业的员工要有相应的操作。
7、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体 安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
8、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，不接受公司有强迫劳动的 行为。
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