湖北Starbucks验厂

Starbucks验厂审核评估程序

1. 包括企图贿赂)透明度

2.承诺不断改善

3.童工

4.强迫劳工工

5.无薪酬

6.身体/性虐待和性骚扰

7.拒绝评估 

要求供应商向及其的三方提供其业务、政策、程序及其他相关纪录。

　　供应商必须公布将用来为进行生产的所有工厂的名称、地址及所有权属，包括转包商。 透明的重要性 所由采购决定都主要基于工厂的透明度。 改善表现要求程序与终止生意合作决定与现有供货商继续合作供应商就算只违反了一项透明度原则，所有在履行其他行为准则做出的努力将毁于一旦。

　　承诺不断改善希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程 童工 供货商不能雇佣任何小于15岁的工人 如果当地规定义务教育年龄**过15岁，则按照当地法规执行。

　　强迫劳工 不容忍我们的供应商、承包商或转包商使用任何强迫或非自愿劳工。

　　什么是强迫劳工? 用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。 *识别的形式: 囚犯劳工 师徒劳工 奴隶性劳工 强迫性加班 较难识别的其他形式:

　　合同劳工 因预付费用过高工人不得不借债.在还清债务前不能离职 无薪酬 全部工人，包括学员，必须支付不低于法定低工资标准的现金。必须定期向工人支付工资 身体/性虐待和性骚扰 供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性骚扰。

　　拒绝评估 供应商必须允许或核准的三方未经事前通知检查其纪录、设施并进行员工访谈。

对不合规工厂：选择新的供货商,不合规的供应商不会得到任何Starbucks的业务。买家可选择使用改正行为要求CAR程序来解决不合规。并只有当二次现场评估确认了改正行为要求成功CAR实施后才会给予业务。 对不执行社会责任：现存供货商 不执行社会责任必须接受行为纠正要求。  

创思维验厂承诺：我们能够确保工厂以低的成本一次性的通过客户的苛刻审核；我们对于不通知时间审核可以掌握具体时间，以万无一失；公司有大量资深顾问绝不会发生任何外发的案子存在,从现场辅导到CAP跟进都是同一个老师全程跟进；售后服务由项目总监统一负责,对我们业务或者顾问有任何不满意的地方,可以随时电话投诉,确保24H内满足客户需求；

如何通过Starbucks验厂

1、Starbucks验厂标准之产品质量控制。验厂的重要内容是检验制造企业的产品质量控制能力和条件。在质量控制方面，进口商通常会依据通用的诸多质量标准来检验产品从进货、仓储、设备管理、生产流程、后道加工、包装直至运输等的质量管理状况，主要的质量检验标准有：AQL（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）验货质量标准、ISO9000质量标准体系以及跨国公司根据消费者要求所的特别质量控制标准。进口商也可能根据各自产品的消费者需求，在验厂制度中对产品质量采取不同的要求。

2、Starbucks验厂标准之生产守则标准。随着西方社会责任运动的兴起，生产守则标准也开始成为进口商验厂制度的重要标准之一。生产守则是由性的行业协会和各多边机构和非组织制订的用来规范制造商的生产行为规范，如玩具协会（ICTI）、世界体育用品行业协会（WFSGI）、英国道德贸易行动联盟（ETI）、工人权利联合会（WRC）、服装厂行为标准组织（WRAPP）、公平劳动联盟（FLA）等制订的公司行为守则。进口商及组织制订的生产守则侧重点各不相同，但其核心内容，都是公约中有关工厂人权、劳动标准、安全与健康、反恐等内容；执行生产规范检验的具体做法也基本一致：遵照各国法律和各跨国公司的行业标准来规定具体的行为规范，以东道国法律法规为基础，以公认的标准为导向，以行业标准和公司规定为具体操作要求。

3、Starbucks验厂在安全与健康方面，验厂涉及到消防 安全、卫生安全、紧急事故处理措施、防护用品发放、医疗救护、环境卫生等方面的检验，以生产安全、工人健康安全以及环境保护。

4、Starbucks验厂在工厂人权、劳工标准方面，验厂中为关心的是有无雇佣童工；是否强迫工人**时工作；工资及发放标准；工人是否享有法律规定的社会福利；工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适； 有无侵犯人权行为等；为劳动者的人权福利提供了有利的**。