ICTI认证玩具认证

ICTI认证环境健康安全要求

1） 防雷设施如果只与有资质的公司签订合同，进行定期检测，是否就不一定要到防雷检测中心进行检测*？

创思维 ICTI技术总监 答：工厂只要与有资质的公司签订维修保养合同， 并提供维修保养记录，则不需到防雷检测中心*。

2) 特种设备管理方面：本公司无特种设备，只有一个储气罐，体积为0.76立方米，根据特种设备管理条例，可以不用安排操作人员，但客户COC时坚持要一名持上岗证的人员，如何处理？

创思维 ICTI技术总监 答：根据关于压力容器安全检验的标准，体积在1立方米及以上的压力容器才需要进行安全检验和需要特种操作工。

3) ICTI是否要求为接触有毒有害工序的员工提供岗前职业危害体检？

创思维 ICTI技术总监 答：根据法律规定，工厂需为所有接触有毒有害的员工提供免费的岗前、岗中和岗后的免费的职业健康体检。我们要求至少涉及有毒有害作业的工人在上岗前接受免费职业健康体检以确保上岗前的身体状况适合工作，并确保每年一次的免费职业健康体检。

4)排污许可证是否为必须有的？工厂仅有生活用水是否也要硬性的办理《排污许可证》?

 创思维 ICTI技术总监 答：不需要。

ICTI认证

ICTI:玩具业协会,由世界不同/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求；SA8000:Social Accountability 8000,由美国CEPAA 所的标准；

ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－－不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。

ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地和实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前，应当具备*的营运条件，如下：

一、劳工

&.每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；

&.没有雇佣未达法定低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定低就业年龄，但会员公司须遵守劳工组织C183《低年龄公约（1973）》和《雇用童工的差方式公约（1999）》的规条。

&.没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。

&.所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。

&.所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。

二、作业场所

&.玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生**和风险**；

&.工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；

&.医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；

&.有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；

&.有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；

&.机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；

&.卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；

&.设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；

&.如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；

&.不施行精神上或肉体上的处罚。

三、遵循情况

本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺；

&.以判定对本规范的遵循情况，ICTI会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；

&.各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。

&.玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；

&.基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；

&.本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。

许多认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些出口此类产品。

◆ICTI验厂时相关工资工时与福利的问题

◆验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，主要从这么几个方面提出问题的：

◆当地劳动部门下发的低工资标准；

◆验证厂培训的工人的低薪水是多少；

◆验证未训练的员工的低薪水是多少；

◆验证如何支付给员工工资的；

◆多久发一次工资；

◆有否让员工带工作回家；

◆如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；

◆员工的工资表中，有无其它的扣除部分；

◆验证是否有些员工不能得到公司的福利；

◆支付**时工时时，是如何的计算的；

◆是否有低债劳工；

◆验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；

◆员工的劳动权益是否得到了**，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等.