Target塔吉特验厂辅导

Target塔吉特验厂行为守则

供应商合约规范

Target 验厂要求的安全与健康的工作环境

健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利措施

1. 相对于工厂规模足够的灭火器和或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.

2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).

3. 充足的紧急出口. 佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.

紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是推开, 而不是拉开.

4. 所有雇员需接受以下基本培训 如何使用灭火器消防栓, 紧急出口位置及急救培训.

5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如眼罩, 耳塞, 面具等.

需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备. 

6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.

Target 验厂要求不使用强迫强制劳动力

对于强迫强制劳动力的使用采取零容忍政策. 

1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.

2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.

3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.

Target 验厂公平惩戒措施

工人不得对如以下行为受到任何惩罚 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施程序需要书面规则政策, 且这些规则政策需传达于工人.

1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律.

2.Target对于雇员体罚采取零容忍政策.

3. 体罚定义为对一个人的身体采取的惩罚.

Target 验厂规定无歧视

工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.

1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.

2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕艾滋病毒检测.

Target 验厂合理的工作时间与加班时间

工作时间不得**过当地法律的规定

1. Target接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.

2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).

3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.

Target 验厂规定公平工资

1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表.

2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.

3. 即使某个未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.

4. 雇员工资需按时支付.

5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.

6. 雇员不该对毁损货物负有责任.

Target 验厂规定不得雇佣童工

Target对童工的定义 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个. 

1. Target对于雇用童工采取零容忍政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.

2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.

3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括临时工与季节工.

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.

零容忍政策严重违犯

任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为不遵约, 且3年内不得生产Target自有产品

如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品

1. 不得雇用使用童工

2. 不得使用强迫强制劳动力

3. 公平惩戒措施且不得使用体罚

4. 原产国不得进行非法转运货物

原产国

1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.

2.对于虚假的原产国的声明采取零容忍政策.

3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.

4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商工厂应该对所有生产及进出口记录保存五年.

这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.

Target塔吉特验厂结果评级划分

TARGET验厂多有三次机会，都是按照每次起初验厂的情况决定是半年还是一年的复审。

分数在80分以上—— 绿灯;

分数在60分以上80分以下—— 黄灯;

分数在60分以下—— 红灯.

工厂没有被看过,共有三次机会。一次没有严重违章的,查后转到12-18个月的复查。