惠州Starbucks星巴克验厂

Starbucks星巴克验厂道德采购目的

       1、将社会责任工作融入整个星巴克供应链中，利用好我司的规模优势。

　　2、让供应商参与佳实践分享和绩效改善活动。

　　3、降低风险，保护--开展与其他责任举措有关的沟通和营销推广。

       4、 让供应商了解我司的道德采购项目。

       Starbucks道德采购是Starbucks验厂的一部分。

Starbucks取得能的成功一直都离不开数千家为星巴克培育、生产产品的农户和供应商们。Starbucks在提供咖啡、茶叶、可可、制成品及服务等商品时，始终秉承道德采购原则，并本着负责任的态度开展生产，确保产品具有**的品质。

　　在2006年施行“星巴克针对制成品及服务的道德采购项目”。它的宗旨在对生产出售产品给星巴克的供应商和工厂进行评估、认可和奖励。过去的几年，项目有了长足发展并不断向前推进，同时有多资源被投入到Starbucks供应链的建设工作中。通过对项目作调整，供应商自助改善模式得以形成；信息管理方式获得改善，能很好地找出表现**的供应商及工厂并给予认可。项目的调整还从多方面为能力建设和培训提供支持。

Starbucks星巴克验厂审核现场检查内容

1、星巴克验厂标准产品质量控制。

2、星巴克验厂标准生产守则标准。

2.1 包括企图贿赂) 透明度

星巴克要求供应商向星巴克及其的三方提供其业务，政策，程序及其他的相关记录。

供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称，地址及所有权属，包括转包商。

A 透明的重要性

所有采购决定都主要基于工厂的透明度

供应商就算只违反了一项透明原则，所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。

B 供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息（名称/地址，所有权属及可能需要的其他信息）。

公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。

企图贿赂违反透明度标准。

2.2 承诺不断改善

A 星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程。

2.3 童工

A 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。

B 如果当地规定义务教育年龄**过15岁，则按当地法规执行。

C 采取有效核准工人年龄的程序。

2.4 强迫劳工

A 星巴克不容忍供应商，承包商或转包商使用任何强迫或非自愿的劳工。

B 用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。

C 工厂不能向工人加收任何雇用费和押金。

D 工厂不能扣留工人个人证件原件(

工人的护照，身份证等)，除非应工人的要求或法律规定，则工人必须能够自由得到所有工厂帮助其保管的个人证件。

E 所有加班都是自愿的。

F 自由活动的权利不能无理由加以限制。

2.5 无薪酬

A 必须定期向工人支付工资。

2.6 身体/性虐待和性骚扰

A 供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性骚扰。

B 工作场所没有任何形式的虐待。设立成文的标准，制度和程序来禁止侵犯及虐待。

2.7 拒绝评估 供应商必须允许星巴克核准的三方未经事前通知检查其记录，设施并进行员工访谈。

3 对不合规定的工厂的惩罚：现存供应商。

3.1 不执行社会责任必须接受行为纠正要求。

3.2 如供应商承诺*解决CAR, 可能会继续得到订单。

4 对不合规定的工厂的惩罚：新的供应商。

4.1 不合规的供应商不会得到任何星巴克的业务。

4.2 买家可选择使用改正行为要求CAR程序来解决不合规。并只有当二次现场评估确认了改正行为要求成功，CAR实施后才会给于业务。