金华Target塔吉特验厂

Target塔吉特验厂行为守则

供应商合约规范

Target 验厂要求的安全与健康的工作环境

健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利措施

1. 相对于工厂规模足够的灭火器和或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.

2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).

3. 充足的紧急出口. 佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.

紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是推开, 而不是拉开.

4. 所有雇员需接受以下基本培训 如何使用灭火器消防栓, 紧急出口位置及急救培训.

5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如眼罩, 耳塞, 面具等.

需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备. 

6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.

Target 验厂要求不使用强迫强制劳动力

对于强迫强制劳动力的使用采取零容忍政策. 

1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.

2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.

3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.

Target 验厂公平惩戒措施

工人不得对如以下行为受到任何惩罚 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施程序需要书面规则政策, 且这些规则政策需传达于工人.

1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律.

2.Target对于雇员体罚采取零容忍政策.

3. 体罚定义为对一个人的身体采取的惩罚.

Target 验厂规定无歧视

工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.

1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.

2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕艾滋病毒检测.

Target 验厂合理的工作时间与加班时间

工作时间不得**过当地法律的规定

1. Target接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.

2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).

3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.

Target 验厂规定公平工资

1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表.

2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.

3. 即使某个未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.

4. 雇员工资需按时支付.

5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.

6. 雇员不该对毁损货物负有责任.

Target 验厂规定不得雇佣童工

Target对童工的定义 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个. 

1. Target对于雇用童工采取零容忍政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.

2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.

3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括临时工与季节工.

4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.

零容忍政策严重违犯

任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为不遵约, 且3年内不得生产Target自有产品

如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品

1. 不得雇用使用童工

2. 不得使用强迫强制劳动力

3. 公平惩戒措施且不得使用体罚

4. 原产国不得进行非法转运货物

原产国

1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.

2.对于虚假的原产国的声明采取零容忍政策.

3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.

4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商工厂应该对所有生产及进出口记录保存五年.

这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.

Target塔吉特验厂供应商行为守则

TARGET供应商行为标准致力于负责任的商业行为。尊重人权、环境管理和动物福利是我们商业行为及标准的基本原则。我们期望供应商也遵守这些原则并维护我们的标准。供应商同样必须遵守 Target 的道德政策，以高度诚信的方式开展业务，并保存透明和准确的记录资料。如需有关各项标准的额外信息，包括当地法律与条约的适用性，以及必须实施这些标准的要求，请参考 Target 的《实施供应商行为标准》文件。

我们要求所有供应商、供货商、制造商、承包商、分包商以及相关代理人（统称“供应商”）遵守以下标准：

道德商业惯例

严禁贿赂

我们寻求这样的商业合作伙伴：在商业活动以及与 Target 的往来中皆追求高的道德标准。Target 不容许我们的团队成员涉及换取人情、金钱或礼品的行为。Target 团队成员同样必须遵守本文所列的其他标准，而且严禁参与向商业伙伴索求任何有价物的行为。

社会和劳动

禁止强迫劳动或贩卖人口

我们谴责强迫劳动或贩卖人口的行为，不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的权利，上缴身份证件或缴付费用。员工享有自由行动的权利，供应商应**员工的该项权利。供应商为生产 Target 产品所采购的原材料和/或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。

禁止任用童工

我们绝不容许任用童工，不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。我们对童工的定义是：任何未满当地小工作年龄或 15 岁（以其中年龄较大者为准）的个人，和/或不符合劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄的所有工作限制，以及劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所的标准。

健康和安全

供应商必须提供健康安全、符合当地法律且大限度减少职业危害的工作环境。如果供应商向员工提供住所，住所必须安全卫生。

严禁歧视

我们尊重文化和个体差异，也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工，而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、政治观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍，或任何其他与个人工作能力无关的特征。

禁止骚扰

我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。

工作时数和加班

供应商不得允许工作时数**过适用法律的限制或每周 60 小时（以其中时数较少者为准）。每周基本工时数不得**过 48 小时，每周加班时数不得**过 12 小时，或须遵守当地法律所订时数，以其中时数较少者为准。除 <strong>《实施供应商行为标准》</strong> 中所描述的例外情况外，每周总工作时数不得**过 60 小时。不得强迫加班，并且应支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。

薪资

供应商提供的薪资和福利必须满足或**过当地法律要求，并应及时发放/提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善，从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。

结社自由

我们寻求这样的供应商：能够有效激发员工敬业度，并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包括尊重员工的该项权利：即依据所有适用法律，做出是否与任何团体结社的明智决定。

动物福利

我们认为人类应该善待动物，也期望供应商能够积促进动物福利。这包括提供没有痛苦、暴行、虐待和忽视行为的环境，而且遵守所有适用法律及行业准则。

环境可持续性

环境管理和监测系统

供应商必须有环境监测系统，能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。

水资源管理

供应商必须持续识别、鉴别和清查所有废水流。此外，供应商必须安装并维护适当规模的废水处理系统，从而确保污染物处于或低于法律规定的水平。我们不会容忍具有规模不足、有旁路或无法操作的废水处理系统的供应商。

废物减排和处置供应商必须合法处理、储存、运输和处置危险废物。我们不会容忍涉及非法废弃物排放的供应商。我们寻求表明其积努力减少整个生产过程中的废弃物的供应商。

能源管理

就生产设施和工艺而言，供应商必须确定所有适用的能源和能源消耗。供应商还必须定期明确的目标，以提高能源效率，并记录实现这些目标的进展。

认证与许可

供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。我们不会容忍没有有效现行许可证而经营的供应商。

空中排放

就生产设施和工艺而言，供应商必须根据适用的监管要求监测并记录所有空中排放。此外，供应商必须安装和维护适当的废气排放控制装置，以确保废气排放污染物处于或低于法律规定的水平。