WRAP服装认证程序文件

WRAP服装认证工作时间政策

1. 目的  

政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。

2. 范围  

公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。

3.程序

3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间**过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。

3.2 制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。

3.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。

a.因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不**过1小时。

b.因特殊原因需要延长工作时间的，在**劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不**过2小时，且每月不得**过36小时。

c.加班加点**过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。

3.2.2 在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延时加班或综合计算工时制。员工每周工作时间控制在60小时以内，特殊情况下（生产高 峰期）需**过此规定的，须经过总经理批准，但不能**过每周66小时，并员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本 相同。

3.3 对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。

3.4 所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。

3.5 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。

3.6 研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。

3.7 员工享有下列休假待遇：

3.7.1 法定假日（有薪假日）.

3.7.2 连续工作1年以上享受带薪年假。

3.7.3 员工结婚或配偶、直属亲戚死亡的，有3日带薪假。

3.7.4 女职工产假。

3.7.5 婚假。

3.7.6 丧假。

3.8 行政部负责本程序的制订、审查、修订。

4.参考文件

4.1《劳动法》

4.2 工作时间管理程序文件。

5.《员工守则》

5.1支持文件

如何通过WRAP服装认证

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WRAP适用于出口到美国市场服装行业的生产商和供应商

WRAP认证是一立的、支持的纺织制衣工厂认证。在美国，WRAP项目的零售商和认同已在过去的数年中稳步提升。加入WRAP的零售商及其供应商企业须根据标准通过WRAP认证，所有参加的工厂必须接受不提前通知的抽查。

WRAP认证介绍

环球服装生产社会责任组织(Worldwide Responsible Apparel Production，简称WRAP)，旨在监控及确认工厂遵守社会责任标准，确保工厂所有产品是在守法、人道及道德的前提条件下生产的。

WRAP认证益处

供应商在通过WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。WRAP认证可以改善与员工的关系，提升管理系统，提高生产力，小化潜在的商业风险，稳固与采购商的合作，拓宽新市场，开发新客户，带来市场优势。

WRAP行为准则

符合法令及工作场所规定、禁止强制劳动、禁止聘用童工、禁止滋扰或虐待劳工、符合薪金与褔利规定、符合工作时间规定、禁止歧视、符合健康与安全标准、**结社自由及集体谈判、符合环保管理要求、符合海关规定、符合安全规定

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