Starbucks星巴克验厂辅导流程

Starbucks星巴克验厂道德采购目的

       1、将社会责任工作融入整个星巴克供应链中，利用好我司的规模优势。

　　2、让供应商参与佳实践分享和绩效改善活动。

　　3、降低风险，保护--开展与其他责任举措有关的沟通和营销推广。

       4、 让供应商了解我司的道德采购项目。

       Starbucks道德采购是Starbucks验厂的一部分。

Starbucks取得能的成功一直都离不开数千家为星巴克培育、生产产品的农户和供应商们。Starbucks在提供咖啡、茶叶、可可、制成品及服务等商品时，始终秉承道德采购原则，并本着负责任的态度开展生产，确保产品具有卓越的品质。

　　在2006年施行“星巴克针对制成品及服务的道德采购项目”。它的宗旨在对生产出售产品给星巴克的供应商和工厂进行评估、认可和奖励。过去的几年，项目有了长足发展并不断向前推进，同时有多资源被投入到Starbucks供应链的建设工作中。通过对项目作调整，供应商自助改善模式得以形成；信息管理方式获得改善，能很好地找出表现**的供应商及工厂并给予认可。项目的调整还从多方面为能力建设和培训提供支持。

Starbucks星巴克验厂对员工的标准

每个工厂都是有**和员工组成的。员工的人数又比**人数多。怎么留住员工是工厂**人的工作了。因此就有了一系列的标准。

　　而Srbucks对供应商的社会责任标准中对员工的标准有三大类。一是员工的健康和安全，二是员工待遇和权利，三是工作时间和补助。下面分别来探讨这三类的员工标准。

一、Srbucks供应商的社会责任标准——员工的健康和安全。

　　供应商必须为所有员工提供安全、健康的工作环境，并且遵守-切有关工作条件的适用法律和规定，包括但不限于：

　　1.对使用机器和其它设备以及化学品的操作进行适当的安全培训。

　　2.有饮用水、紧急医疗和急救箱。

　　3.适当的人身保护设施，免费供所有可适用的员工使用。

　　4.不允许员工参与手动搬运可能或胁员工健康或安全的重物。

　　5.正确使用保护性设施的说明和使用

　　6.所有的工作场所都有充足的照明、通风、供暖以及清洁的卫生间设施。

　　7.正确为机器、危险材料和其它存在潜在危险物品贴上标签。

　　8.如果提供员工宿舍，宿舍必须与工作场所一样符合同样的健康和安全标准。

　　10.所有的主要出口的门都能让员工离开建筑;至少要每年进行疏散训练。

　　11.维护书面的安全、健康工作环境标准，防止员工出现事故或受伤。

　　12.所有的工作场所都有允足的照明、通风、供暖以及消洁的卫生间设施。

　　13.门和其它出口有清楚的标识，在所有工作时间内保持畅通，不反锁，以在出现火灾或其它紧急情况下有秩序地疏散人群。

二、Srbucks供应商的社会责任标准——员工待遇和权利。

　　Srbucks承认文化的差别确实存在，不同的有不同的标准。但是，我们确信，所有就业的条款和条件都应该以个人工作的能力、而不是个人性格或信仰为基础。供应商不能因为种族、肤色、原国籍、性别、性取向、宗教、残障、年龄、父母地位、怀孕或者其它类似因素在雇用员工或其它工作条款和工作条件.上歧视员工，包括工作的分配、职业培训、晋级、提升、薪资以及其它补偿、社会福利、纪律或终止雇用等。我们希望我们的供应商遵守基本的人权。供应商必须尊重所有员工。供应商不得使用或允许体罚、或者其它形式的体力或精神强迫，包括语言侮呼和性骚扰。供应商必须执行合理的惩罚或终止员工合同的程序，包括恰当的记录文件。供应商不得将罚款作为一种惩罚措施。

　　供应商必须有一整套所有员工都知晓的录用/人事政策和程序。此外，供应商必须鼓励和维持一种环境，使员工能够自由地表达不满，并有希望获得及时、合理的措施。

　　供应商必须承认并尊重员工的自由结社和集体议价的权利。员工在执行加入或不加入任何组织的权利时不应受到胁迫和骚扰。

　　供应商不得雇用年龄小于15岁的人员。不常规性雇用工人的家族生意或者小型企业例外。如果地方法规规定义务教育的年龄大于15岁，那些规定在上学期间也适用。供应商必须遵守所有未成年人(15 到17岁)工作的法律要求，包括但不限于那些与年龄、工作时间、薪资、低教育和工作条件的要求。我们鼓励供应商支持教育和工作-学习项目，并鼓励所有员工都参与。

　　通过合同机构雇用的员工，包括农民工，供应商必须严格按照送出国和接收国之间的相关的法律协议进行雇用。

      Srbucks不允许供应商、承包商或分包商直接或间接使用强迫和非自愿的劳动。这包括使用奴役劳动、抵债劳动、契约劳动或者不自愿的罪犯劳动。不得要求员工提供身份证件或者其它原始个人文件、或支付押金作为就业的条件。员工在轮班结束后必须能自由离开工作场所，可以不受影响地自由离职。所有加班必须是自愿的，并且不得**过法律限度。