adidas阿迪达斯验厂申请流程

adidas阿迪达斯验厂所需文件

员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）员工月流动率、离职名单、离职报告。

劳工部分：

1、工厂营业执照及税务登记

2、工厂的组织机构图及平面图

3、新文件，如：低工资、社会保险的规定、综合计时审批记录等

4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）

5、招工广告，招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

7、员工资料：新员工申请表，员工身份证复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、 青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等

11、 考勤及工资记录，工资单

12、 工人志愿加班记录/文件

13、 社会保险、工伤、医疗等保险记录

职业卫生及安全

1、新健康安全法规

2、工厂内部健康安全政策

3、注册安全员证书

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、工伤及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、 电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、 餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

12、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS

13、 特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等

adidas阿迪达斯验厂简介

adidas（阿迪达斯）创办于1949年，是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司。以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒（Adolf Adi Dassler）命名，1920年在黑措根奥拉赫开始生产鞋类产品。

1949年8月18日以adidas AG名字登记。阿迪达斯原本由两兄弟共同开设，在分道扬镳后，阿道夫的哥哥鲁道夫·达斯勒 （Rudolf Dassler）开设了运动puma。其经典广告语：“没有不可能”（Impossible is nothing）。2011年3月，斥资1.6亿欧元启用全新口号——adidas is all in（全倾全力）。

2017年6月，adidas入选《麻省理工科技评论》2017 年度50 大聪明公司”榜单。2018年7月19日，2018年《财富》世界**排行榜发布，adidas位列480位。 

阿迪达斯旗下拥有三大系列：运动表现系列 performance（三条纹）、运动传统系列 originals（三叶草） 和运动时尚系列 neo（圆球型LOGO）（分三个子：Y-3，SLVR，NEO LABEL）。

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