COC验厂的适用对象
Adidas(阿迪达斯),Apple（苹果），Avon(雅芳)，ALDI（阿尔迪），A&F（阿贝克隆比），Amgen(安进)，Argos（阿哥斯），Arcadia（阿卡迪亚），Ann Taylor（安泰勒）；
Best Buy(百思买)，B&Q(百安居),BCBG,，Bernard(伯纳德)，Big Lots（百乐氏），Bed Bath & Beyond，Brands(百胜)，Bon Ton（邦顿），Bandai(万代)，Burberry（巴宝莉）；
Carrefour（家乐福），CK（卡尔文·克莱恩），Coca-Cola(可口可乐)，Costco（好事多），Coles Myer（梅耶），Crocs(卡路驰)，Connor（威林干那），Charming Shoppes，Contempo（金宝洋行）；
Dell(戴尔)，Decathlon(迪卡侬)，Disney(迪斯尼)，Danfoss(丹佛斯)，Dollar General（DG）；
Electrolux（伊莱克斯），Express（艾璞)；
Fujitsu（富士通），Federated（美国联合百货），Funrise-Toys；
Gap(盖普)，Gucci(古驰)，Guess（古依斯）；
HP（惠普），H&M,，Hallmark(豪马)，Hasbro(孩之宝)；
IKEA（宜家），Intel（英特尔）；
JC Penny(杰西潘尼)，Jones（琼斯），J-Crew，J.Jill，Jo-Ann Store；
KB Toys，Kingfisher(翠丰)，Kohl’s(柯尔)；
Li & Fung (利丰)，Levi Strauss（李维斯），LIZ（利兹），Lowe’s（劳氏），L’Oreal（欧莱雅）；
Metro(麦德龙)，McDonald’s(麦当劳)，NEXT(莱丝杰)，M&S(马莎)，Macys（梅西），Matrix（美奇丝），Mattel（美泰）；
New Blance（纽巴克），Nordstrom（诺斯通），Nike（耐克）；
Office Max, Office Depot（欧迪办公），Oriflame（欧瑞莲）；
Philips（菲利普），Polo（保罗），Puma（彪马），PVH（菲力士），Reebok（锐步）；
Saks Inc(萨克斯)，Staple（史泰博），Sanofi（骞诺菲），Sears（西尔斯），Steve & Barry；
The Body Shop（美体小铺），Tesco（特易购），The Home Depot（家得宝），Target（塔吉特），Tchibo（德国沏宝），TJX，Timberland（天目兰），Tommy（汤米），Thomson（汤姆逊）；
VF（威富）；
Wal-mart（沃尔玛），Watsons（屈臣氏）；
YUM；
深圳创思维主要做验厂辅导咨询各类项目(，品质，反恐），深圳市玩具行业协会会员单位，因为公司具有强大审核机构关系网，可以提前审核员，查询突袭时间，现场，以及 BSCI 的 RSP 批复。所有项目都是通过后付款！真正做到工厂无后顾之忧*。
COC社会责任验厂基本外商客户都适用。
COC验厂小技巧
1、采用考勤软件
COC验厂主要看的是企业的社会责任，必定会查工厂的考勤。而传统考勤又乱有繁杂，*出错，耗费时间久。那么运用考勤软件来做考勤就会方便很多，工资工时都可以自动化，就像使用QQ软件一样简单方便。因为电子考勤用电脑程序可以一下做多个人的考勤，而且记录*保存，占用空间小。
2、客户验厂
有许多都是外国人验厂，他们对的国情不了解也不理解，而且风俗习惯也和的不一样。这一点也是需要验厂的朋友们需要注意的。
3、验厂
一般是由三方中的一方来验厂的，分别是部门、欧美客户、三方审核机构。主要检查的内容也是员工是否有**时加班和符合当地工资标准和福利。*出问题的地方就是人事、考勤和薪酬福利。以前的验厂辅导老师反映过有的工厂一个月有20个，这样的话无论是做考勤还是验厂提交资料都不好说的。
COC验厂文件清单
1. 营业执照
2. 厂房平面图
3. 环保文件
4. 当地工资的新通知
5. 厂规或员工手册-包括对工作时间、加班补贴、法定福利等制度
6. 全体员工之入职记录（包括：副本）、全体员工之劳动合同（个人）等
7. 综合计时工作制之批准文件或延长加班申请
8. 社会之缴费收据
9. 当地社会局证明文件
10. 消防演习记录
11. 记录
12. 消防验收合格证
13. 危险物料安全资料卡
14. 特种作业之操作证：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接与气割作业、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶与轮机操作、建筑登高架设作业
15. 特种设备使用登记证 / 安全检测证明
16. 饭堂卫生证
17. 食堂员工之健康检查证明
18. 未成年工之健康检查证明(16-18岁)
19. 近连续12个月之工资记录
20. 与以上12个月工资相应月份之工作时间记录
21. 生产资料（生产日报,仓库收发记录,QC检查记录，断针记录等）
22. 急救员证书(如果适用)
23. 请假申报表
COC验厂行为守则
COC验厂的标准是每个商家自己的行为守则，供应商也要遵守，这些各式各样的标准有一个共同的准则，就是道德交易联盟基础准则。
道德交易联盟基础准则由英国的道德交易联盟成立，由英国的道德交易联盟是由一群企业、非组织及工会组成的。其目的是为了确保英国工人的工作环境达到 或远**要求的水平。英国的道德交易联盟的企业会员承诺于其供应链中依据道德交易联盟基础准则运作，并每年作出相关报告。
1. 基础准则包括九项不同的条款从而反映符合于多国企业与社会政策原则之三方宣言（ILO）:
2. 自由建立雇佣关系
3. 自由参与工会及有谈判
4. 于安全及卫生的环境下工作
5. 勿用童工
6. 有薪酬的工作
7. 不会**负荷工作
8. 没有歧视
9. 提供稳定的工作
10. 没有严苛或不人道的对待
11. 基础准则是企业表现的一个基本要求，包括了企业行为守则的基本要求，建立了准则作为执行的要求。
深圳创思维验厂、认证服务承诺：
1. 结果承诺：*。任何原因导致不能，我们免费继续辅导直至通过；
2. 辅导承诺：安排有丰富经验的老师，节省改善成本，减少工作量。
3. 售后承诺：帮助客户书写CAP改善计划，解答验厂疑难问题。
COC验厂审核项目
1、工资工时（工作时间控制，薪资发放）
2、童工
3、工人的基本
4、未成年工
5、劳动合同
6、强迫劳动
7、歧视
8、惩戒与申诉
9、扰与
10、工厂的环境保护
11、员工的福利待遇
12、员工的健康安全（劳动保护条件）
coc全称为CODEOFCONDUCT，即是“行为守则”或“工作守则”的简称.通常是指公司的或自愿采用其它组织的政策和原则。只有符合其政策和原则的工厂，才能够为其供货厂商。“COC验厂”：称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。主要内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。
disney（迪斯尼）认证是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求，主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系，从用人，工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
COC验厂培训
保安人员培训
一、 正常值班：
1. 保安人员应着装整齐，佩戴厂牌；
2. 保安人员应姿势端正；
3. 所有进出车辆需登记；
4. 所有出厂物品需凭放行条放行,对出入厂的货车需开车箱检查有无不明物品；
5. 所有来访者需得到被访者确认并登记后方可放行,探访者留宿需得到厂方批准。
二、 巡逻检查：
1.保安人员应按执行细则详细检查各个巡检位置，特别留意可疑事件和人员；
2.巡逻保安要巡视厂内的人员是否带有识别证，如发现厂内有无带识别证的人员，应加以盘查并上报安全经理；
3.负责对停车场的监控，制止违规摆放车辆及司机以外的人员进入停车场；
4总经办定期对值勤保安岗位查哨，及时纠正保安违纪行为；
5.定期对安全设施进行检查，及时发现安全隐患并上报安全经理即时处理。
三、 消防：
1. 保安遇到火警发生时，时间跑到安全出口，同时指挥或帮助工友疏散；
2. 在有消防条件时，应积使用消防栓、灭火器等灭火，同时应拨打火警电话119；
3. 事后应保持现场，做好善后处理。
四、 突发事件：
1. 保安任何时候遇到突发事件，首先要冷静，并迅速采取措施解决事件，同时上报工厂管理；
2. 保安遇到突发事件不能解决时，除了采取上述措施外，应注重保护自己的人身安全。
COC验厂审核流程
1、会议，要求厂负责人参加。
2、现场检查——若有需要，可能拍照；
检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去
了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化
3、文件记录检查
包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料；至少一年的工时工资记录。
4、工人面谈
要求由审核员挑选，选择工人来源：1。工作现场2。人事档案3。工资表（考勤表）
要求管理人员回避并单房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并不向厂方说姓名。
5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。
6、末次会议
COC验厂简介
coc全称为CODE OF CONDUCT，是“行为守则”或“工作守则”的简称。通常是指公司(如沃尔玛、迪士尼、百思买、特易购等)自己的或自愿采用其它组织的政策和原则。通过coc验厂的工厂，才能够为其供货厂商。
coc验厂的含义
coc验厂，称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估、验厂等等。
coc验厂分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核两种不同的方式。主要验厂内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。
coc验厂(社会责任验厂)两种方式的区别：
coc验厂(社会责任验厂)的企业社会责任标准认证，是指企业社会责任体系方授权一些中立的三方机构，对供应商工厂是否能达到所规定的标准进行审查。是采购商要求企业通过某些、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。这种方式被称为三方认证。
coc验厂(社会责任验厂)客户方标准审核，是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对企业按照跨国公司自己的社会责任标准，对供应商进行社会责任方面的审核评估，主要是对劳工标准的执行情况。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy’s等欧美的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式被称为二方认证。
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