adidas阿迪达斯验厂难吗
作为的体育运动——阿迪达斯对其供应商可谓是严格之至，阿迪达斯验厂、验货等相关的环节也几乎做到了细致之至，同样也正是因为如此才早就了阿迪达斯**世界的美名。阿迪达斯公司从1970年**开始，就为每届**制造比赛用球，并且该合约会一直持续到2014年**。有必要指出的是，本届**用球事先已在德甲等高水平比赛中试用，似乎也没有产生现如今这样的强烈反映。
作为**的长期合作伙伴，阿迪达斯经常推出高科技含量的比赛用球，既借此抬升度，又抢占市场。然而，其新产品的推出并非每次都是那般令人惬意--1998年的法国**，也曾推出过新的比赛用球，同样招来一些非议之声，不知是否因为那次用球产地不是，反正后不了了之。
深圳创思维主要做验厂辅导咨询各类项目(，品质，反恐），深圳市玩具行业协会会员单位，因为公司具有强大审核机构关系网，可以提前*审核员，查询突袭时间，现场，以及 BSCI 的 RSP 批复 （1200元）。所有项目都是通过后付款！真正做到工厂无后顾之忧*；
adidas阿迪达斯验厂要求
通常情况下社会责任验厂可分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核两大类，前者如SA8000、玩具业协会验厂认证、服装鞋帽验厂认证等标准，后者则是作为采购方的企业对供应商的要求。阿迪达斯根据自己的行业特点将验厂内容划分为六大模块。
，管理层对合规性的承诺。在选择供应商时，阿迪会检查工厂是否有正式文件，规划未来三年的合规性做法，比如人力资源指标、环境指标等。每年结束后进行调整，规划下一个三年，即三年滚动计划。“管理层对合规性的承诺是工厂负责任生产的基本。”
二，在劳工、环境方面有没有管理系统，主要查看的是工厂的人力资源管理情况。王浩斌介绍，阿迪达斯认为只要人力资源管理做好了，其他验厂中出现的问题都好解决。所以首先会检查《员工管理手册》是否合法，有没有特殊条款，比如“上班时间不能上厕所”、“入厂前交押金”等等。其次对于重点问题做员工访谈，比如加班时间、工资待遇。“不光是文件制度要合规，员工反馈也要合规。”
即便这样，也会存在工厂与工人“合伙欺瞒”的现象，这就不是访谈所能解决的，因此采购方需要进一步的侦查，比如通过监视系统，检查工厂用电记录或者做周边居民访谈。“只要生产，总会留下痕迹。”
三，员工关系。这主要检查工厂有没有规律的沟通机制，比如工会、员工、老板和工人之间定期的座谈会。王浩斌介绍，有些工厂会做员工满意度调查，阿迪达斯对这样的做加分。“首先是检查有没有，然后是判断起不起作用。”
四，员工培训。培训是劳工权益的一部分，阿迪达斯要求供应商在劳动合同中应该注明工作场所的危害、的法定福利，并通过宣讲培训让每一位进厂工人知晓。工厂也必须告诉工人，在工厂违反此类规定后，员工有申诉的渠道。为此，阿迪专门开通了针对供应商的员工热线，员工可以直接打到阿迪达斯。“我们要求，每个工厂都必须将这条热线告知工人。”除此之外，阿迪达斯还会审核工厂是否有培训预算。
五，透明度管理。透明度在阿迪达斯的验厂中所占的权重很大，主要评估企业在接受验厂的过程中有没有隐瞒以往的非法事件、有没有禁止审核员进入某些区域、与和非机构如何沟通、出现在媒体上的负面报道是如何应对的、供应商对自己供应链的合规管理水平如何。对于工厂发生的重大伤害事故，阿迪达斯要求供应商必须在24小时内汇报。
六，合规性表现。这项内容主要是通过审核供应商以往的合规性表现来判断其未来合规性管理的能力。比如以前出现的问题有没有整改、同类问题有没有重复发生。除了检验合规之外，供应商“**合规”的表现会被加分。
adidas阿迪达斯验厂前准备事项
１、验厂客户会提前告知在某一段时间的其中一天来验厂，所以必须提前准备好各种文件．把文件都准备齐全，我会要求让全部门就准备做为防止验厂，各种检查而做的一些文件，在相关验厂文件到来之后，我们只要按文件清单上要求检查的顺序摆放整齐（这样省得到检查的时候找文件浪费时间，进而可以缩短验厂时间，相关事宜可查询验厂培训网深圳创思维）。
2、在员工培训时，做好*管理的培训，让他们在时常的管理中，比如早会，时常宣导验厂时员工的问与答，可事前演练，提前做好员工工作．（被抽查的员工可进行一定奖励）。
3、知会各部门，把验厂无关的报表文件收起来，以防验厂人员下车间检查时发现蛛丝马迹。
通过adidas阿迪达斯验厂对工厂的益处
1） 建立符合要求的管理体系，可得到认可，增加与正面竞争的能力；
2） 促使消费者对产品建立正面情感；
3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
4） 提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提*；
5） 小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
6） 开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
adidas阿迪达斯验厂所需文件
员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）员工月流动率、离职名单、离职报告。
劳工部分：
1、工厂营业执照及税务登记
2、工厂的组织机构图及平面图
3、新文件，如：工资、社会的规定、综合计时审批记录等
4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）
5、招工广告，招工过程的描述
6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表
7、员工资料：新员工申请表，员工复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录
8、员工月流动率、离职名单、离职报告
9、劳动合同
10、 青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，体检记录等
11、 考勤及工资记录，工资单
12、 工人志愿加班记录/文件
13、 社会、、等记录
职业卫生及安全
1、新健康安全法规
2、工厂内部健康安全政策
3、注册安全员证书
4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述
5、急救培训证书或相关培训记录
6、消防及疏散演习计划及相关记录
7、及意外事故记录
8、全厂各区域的疏散平面图
9、灭火器月检查记录
10、 电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录
11、 餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证
12、工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS
13、 特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、车工、电梯操作工等
adidas阿迪达斯验厂
Adidas也被叫做阿迪达斯，一直是运动用品世界的地位象征，尤其是在世界足坛上，没有任何一家运动用品厂商可以比拟！供货商通过adidas阿迪达斯认证，可以取得adidas阿迪达斯的订单，包括adidas运动鞋，adidas跑步鞋，adidas运动休闲鞋等。
Adidas验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
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