Target塔吉特验厂简介
1961年，塔吉特成立。
1962年，个塔吉特商店在明尼苏达州成立。该商店是美提出打折这一概念的商店。
70年代，塔吉特通过对店内的商品进行电子现金登记的方法来管理库存货物，提高了为客户服务的工作效率，同时，公司开始为老人和残疾人举办一年一度的购物节。
80年代 塔吉特的规模不断壮大，又增开了很多家零售商店。
90年代，塔吉特成立了家Target Greatland store。1995年，这家商店改为新婚礼品店，同年，塔吉特开办家塔吉特**级市场，同时，公司又推出服务项目。
Target 公司位于明尼苏达州明尼阿波利斯美市，是美国仅次于沃尔玛的二大零售百货集团，也是美国标准普尔500指数成分股。?截止到2018年2月3日，塔吉特公司在美国共设有1,822家商店，为客户提供当今时尚*的零售服务，物美**。?不管是在线下Target商店，还是线上电商，客户都能从数千件风格特的商品中作出选择，享受到乐趣横生、简单方便的购物体验。公司每周都要通过捐赠和其它一些活动把200万美元回馈给当地社区。自1962 年开设家商店以来, Target公司已与许多非赢利组织、客户和组织成员合作来帮助满足各地社区的需要。
2018年7月19日，《财富》世界**排行榜发布，美国塔吉特公司位列116位。
Target验厂一般会验、品质、反恐这三项，具体看客户要求。反恐验厂要看产品是不是出口美国，如果不是出美国，则不验反恐；Target验厂比较注重品质，也就是质量验厂，一般是Target内部机构来验；验厂一般委托三方审核机构比如BV、***等来验厂；
Target塔吉特验厂结果评级划分
TARGET验厂多有三次机会，都是按照每次起初验厂的情况决定是半年还是一年的复审。
分数在80分以上—— 绿灯;
分数在60分以上80分以下—— 黄灯;
分数在60分以下—— 红灯.
工厂没有被看过,共有三次机会。次没有严重违章的,查后转到12-18个月的复查。
Target塔吉特验厂行为守则
供应商合约规范
Target 验厂要求的安全与健康的工作环境
健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利措施
1. 相对于工厂规模足够的灭火器和或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定.
2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).
3. 充足的紧急出口. 做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.
紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是推开, 而不是拉开.
4. 所有雇员需接受以下基本培训 如何使用灭火器消防栓, 紧急出口位置及急救培训.
5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如眼罩, 耳塞, 面具等.
需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.?
6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.
Target 验厂要求不使用强迫强制劳动力
对于强迫强制劳动力的使用采取零容忍政策.?
1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.
Target 验厂公平惩戒措施
工人不得对如以下行为受到任何惩罚 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施程序需要书面规则政策, 且这些规则政策需传达于工人.
1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律.
2.Target对于雇员体罚采取零容忍政策.
3. 体罚定义为对一个人的身体采取的惩罚.
Target 验厂规定无歧视
工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.
1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.
2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕艾滋病检测.
Target 验厂合理的工作时间与加班时间
工作时间不得**过当地法律的规定
1. Target接受的每周长工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚).
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.
Target 验厂规定公平工资
1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表.
2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. 雇员工资需按时支付.
5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6. 雇员不该对毁损货物负有责任.
Target 验厂规定不得雇佣童工
Target对童工的定义 14岁以下或当地法律规定的小年龄以下-二者哪个大适用哪个.?
1. Target对于雇用童工采取零容忍政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括临时工与季节工.
4. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个当地的法律.
零容忍政策严重违犯
任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为不遵约, 且3年内不得生产Target自有产品
如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品
1. 不得雇用使用童工
2. 不得使用强迫强制劳动力
3. 公平惩戒措施且不得使用体罚
4. 原产国不得进行非法转运货物
原产国
1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物.
2.对于虚原产国的声明采取零容忍政策.
3. 根据美国海关与边防局, 非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. 根据美国海关与边防局要求, 供应商工厂应该对所有生产及进出口记录保存五年.
这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.
Target塔吉特验厂零容忍标准
一、如果查验有40条及以上的问题,工厂要停用；
二、Target验厂时,工厂关门或找不到厂,将会对工厂进行罚款；
三、两次拒绝审核的工厂要停用一年；
四、连续上班7-10天不休息或连续上班60小时会通知停用；
五、以下5点违章会被立即停用工厂，停用三年，即使出运的货也要退回
六、使用童工;
七、体罚;
八、使用监狱工或者在监狱做产品的;
九、贿赂;
十、非法转移--原产地;
Target塔吉特验厂反恐验厂要求
TARGET验厂以严格着称，大家往往注重品质和社会责任验厂要求。而TARGET反恐与一般要求也有不同之处，绝不可轻视。还没有get到要求的小伙伴们搬好小马扎坐定定听我道来：
1.供应商调查及协议要包括快递/送水/监控/维修等供应商。“快递小哥"也是被调查行列哦。
2.每家供应商必须有内部培训记录，以确保其员工能了解TARGET的反恐要求。
3.针对（装柜、监柜、保安、封条保管员）等敏感人员要有专门的识别高密封条及如何识别其受损的培训。封条受损记录一定要有空白表单(包括内容:发现的位置,发现人,处理方式等)。即使没有发生过也要有空白表单证明工厂有处理方法。
4.可疑人员识别的程序及识别的登记记录(没有记录,要有空白表单)。可疑人员识别记录包括内容:时间,发现地点/巡查人/处理方式,处理结论等。以及针对发现可疑人员的演习记录。发现的可疑人员是从被“炮决”了，还是潜逃了必须得记录清楚。
5.有关于人员授权需增加:
A.授权船务人员保管文件,详细说明有哪些文件(报关单,成品称重单,托运单,订单等出货资料)。
B.授权相关人员对货物的件数/重量/出货资料变的权限。
参考美国中情局（CIA），人员按职责授予相应的权限。
6.外来人员登记表一定要保安登记,不能外来人员登记，访客证也需区分是否有”授权“进入受限区域。没有被授权的访客是不允许进入限制区域的。
7.成品称重记录必须每箱称重，并保留记录。
除成品出货要相关线路图之外,供应商的物料送货也要线路图.并有相关记录(内容包括:模版内容增加出发时间,到达时间,中途电话调查,到达工厂检查结论)。货车上装GPS卫星定位那才是好的。
-/gjigcd/-
http://szcsw001.cn.b2b168.com
