Target塔吉特验厂程序文件

Target塔吉特验厂供应商行为守则

TARGET供应商行为标准致力于负责任的商业行为。尊重人权、环境管理和动物福利是我们商业行为及标准的基本原则。我们期望供应商也遵守这些原则并维护我们的标准。供应商同样必须遵守 Target 的道德政策，以高度诚信的方式开展业务，并保存透明和准确的记录资料。如需有关各项标准的额外信息，包括当地法律与条约的适用性，以及必须实施这些标准的要求，请参考 Target 的《实施供应商行为标准》文件。

我们要求所有供应商、供货商、制造商、承包商、分包商以及相关代理人（统称“供应商”）遵守以下标准：

道德商业惯例

严禁贿赂

我们寻求这样的商业合作伙伴：在商业活动以及与 Target 的往来中皆追求高的道德标准。Target 不容许我们的团队成员涉及换取人情、金钱或礼品的行为。Target 团队成员同样必须遵守本文所列的其他标准，而且严禁参与向商业伙伴索求任何有价物的行为。

社会和劳动

禁止强迫劳动或贩卖人口

我们谴责强迫劳动或贩卖人口的行为，不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的权利，上缴身份证件或缴付费用。员工享有自由行动的权利，供应商应**员工的该项权利。供应商为生产 Target 产品所采购的原材料和/或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。

禁止任用童工

我们绝不容许任用童工，不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。我们对童工的定义是：任何未满当地小工作年龄或 15 岁（以其中年龄较大者为准）的个人，和/或不符合劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄的所有工作限制，以及劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所的标准。

健康和安全

供应商必须提供健康安全、符合当地法律且大限度减少职业危害的工作环境。如果供应商向员工提供住所，住所必须安全卫生。

严禁歧视

我们尊重文化和个体差异，也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工，而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、政治观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍，或任何其他与个人工作能力无关的特征。

禁止骚扰

我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。

工作时数和加班

供应商不得允许工作时数**过适用法律的限制或每周 60 小时（以其中时数较少者为准）。每周基本工时数不得**过 48 小时，每周加班时数不得**过 12 小时，或须遵守当地法律所订时数，以其中时数较少者为准。除 <strong>《实施供应商行为标准》</strong> 中所描述的例外情况外，每周总工作时数不得**过 60 小时。不得强迫加班，并且应支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。

薪资

供应商提供的薪资和福利必须满足或**过当地法律要求，并应及时发放/提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善，从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。

结社自由

我们寻求这样的供应商：能够有效激发员工敬业度，并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包括尊重员工的该项权利：即依据所有适用法律，做出是否与任何团体结社的明智决定。

动物福利

我们认为人类应该善待动物，也期望供应商能够积促进动物福利。这包括提供没有痛苦、暴行、虐待和忽视行为的环境，而且遵守所有适用法律及行业准则。

环境可持续性

环境管理和监测系统

供应商必须有环境监测系统，能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。

水资源管理

供应商必须持续识别、鉴别和清查所有废水流。此外，供应商必须安装并维护适当规模的废水处理系统，从而确保污染物处于或低于法律规定的水平。我们不会容忍具有规模不足、有旁路或无法操作的废水处理系统的供应商。

废物减排和处置供应商必须合法处理、储存、运输和处置危险废物。我们不会容忍涉及非法废弃物排放的供应商。我们寻求表明其积努力减少整个生产过程中的废弃物的供应商。

能源管理

就生产设施和工艺而言，供应商必须确定所有适用的能源和能源消耗。供应商还必须定期明确的目标，以提高能源效率，并记录实现这些目标的进展。

认证与许可

供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。我们不会容忍没有有效现行许可证而经营的供应商。

空中排放

就生产设施和工艺而言，供应商必须根据适用的监管要求监测并记录所有空中排放。此外，供应商必须安装和维护适当的废气排放控制装置，以确保废气排放污染物处于或低于法律规定的水平。

Target塔吉特验厂常见问题

1. Payroll and time keeping system not being properly used

未合理使用工资帐及工时记录系统

2. First Aid equipment not properly supplied

未合理提供急救设备

3. Missing or incomplete personnel records

缺少或不完整的人事记录

4. Fire Safety, Exits and Equipment

消防安全, 紧急出口及设备

5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection

缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年

6. Wages-regular and overtime not being properly paid

工资-未合理支付正常工资以及加班工资

7. Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit

验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅

8. Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected

工厂同意改正发现的问题的具体时间.

9. Note A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit

注 如果审验期间发现以下一个或多个问题, 该工厂将被解除注册且认定为不合约(不合格)状态.

10. The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years. 

以下被认为是严重违犯并且在任何时间内(不只是三次验厂之后)会使该工厂被认定为不合约(不合格)状态. 且三年内不得用该工厂. 

1. Corporal Punishment 体罚

2. Forced Labor 强迫劳动力

3. Child Labor 使用童工

4. Illegal Transshipment 非法转运

or 或

1. Two denied audit 

两次拒绝验厂

2. 3rd audit of the first round of audits

一轮验厂的三次验厂未通过

3. 2nd sustainability audit

后续验厂的二次未通过

11. Global Compliance will assess financial penalties for the following

遵约(人权)验厂会对以下行为进行评定财务惩罚

1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.

拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂

2. Inaccurate Audits-The factory nameaddress information is not correct or up-to-date in BPM

不准确信息-工厂名称地址等信息不准确或未及时新。

3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractorfactories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)

未注册工厂-未注册生产Target自有产品的分包商工厂.